不是老板有多好 而是制度完善缜密 谷歌的晋升规定

图文来源: 互联网

发表于: 2013/01/01

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②一个公司的制度和理念决定了其成就。
一个完善缜密的制度,是抑制不良事物滋生扩张,有效推进工作进展的保障;是营造积极健康的人际关系,激发员工挖掘自身更大潜能的基础。
检验一个制度是否健全的尺子,就是看这个制度是否能够钳制人性的弱点。

谷歌有明文规定:你(老板)手下的人被晋升的越多,你自己被晋升的机会就越大,这是衡量你工作成绩的一个指标。
谷歌的晋升规定是非常具体的,不是顶头上司一个人可以拍板。上面有一个“晋升委员会”,顶头上司是推荐人,其他的同事,每个人都要写鉴定信,全部都交到委员会那里评审。评审有许多方面,比如,你工作的长短,你的工作量,你在工作中担当的角色,在每个参与的项目中的贡献是多少等等,非常非常细致,都是有一定的标准的。
谷歌规定推荐别人要具备两个条件,一是你必须认识这个人;二是你必须真正了解这个人的能力,比如你曾经是其同事或同学。

①评选范畴共8个,包括工作环境、工作与社交气氛、医疗、金融和家庭福利、假期和补假、员工沟通、表现管理、进修和技能训练,以及社会参与。
外国财经网站24/7 Wall St就指,新一代对新科技有兴趣,而且Google工作气氛轻松,办公室设计前衞,座右铭是「不穿西装都可以很认真」,员工可躺着观看鱼缸、玩桌球和滑梯,这些都令年轻人想加入。更何况,Google软件工程师平均年薪约12.8万美元,比一般公司的9.2万美元高。

「全球十大最佳雇主」
①Google 谷歌 ②毕马威会计师事务(KPMG) ③宝洁P&G ④微软 ⑤德勤会计师事务(Deloitte and Touche LLP) ⑥安永会计师事务(Ernst & Young) ⑦普华永道会计师事务(PricewaterhouseCoopers) ⑧摩根大通 ⑨可口可乐 ⑩高盛。苹果则跌出10大。

四大会计师事务所:普华永道、德勤、毕马威、安永

美国员工福利网站 https://www.glassdoor.com/index.htm

福布斯2018加拿大最佳雇主排行:
1 Google, Toronto, ON (699名雇员)
2 Kruger Products, Mississauga, ON (2,166名雇员)
3 Hydro-Québec, Montreal, QC (19,552名雇员)
4 SAP, Toronto, ON (3,280名雇员)
5 Vitalité Health Network, Bathurst, NB (7,400名雇员)
6 Queen’s University, Kingston, ON (8,593名雇员)
7 Concordia University, Montreal, QC (6,051名雇员)
8 Siemens, Oakville, ON (4,800名雇员)
9 SaskTel, Regina, SK (4,000名雇员)
10 Ottawa-Carleton District School Board, Ottawa, ON (9,000名雇员)
11 Manitoba Public Insurance, Winnipeg, MB, (1,700名雇员)
12 Bank of Canada, Ottawa, ON (1,700名雇员)
13 Agropur, Saint-Hubert, QC (8,000名雇员)
14 Ubisoft, Montreal, QC (4,000名雇员)
15 Nav Canada, Ottawa, ON (4,700名雇员)
16 ABB, Saint-Laurent, QC (5,000名雇员)
17 Université de Sherbrooke, Sherbrooke, QC (7,778名雇员)
18 Microsoft, Mississauga, ON (2,000名雇员)
19 City of Ottawa, Ottawa, ON (16,828名雇员)
20 Pratt & Whitney, Longueuil, QC (6,200名雇员)
21 City of Calgary, Calgary, AB, (13,670名雇员)
22 Manitoba Hydro, Winnipeg, MB (6,000名雇员)
23 Keg Steakhouse & Bar, Richmond, BC (3,750名雇员)
24 General Dynamics, Ottawa, ON (1,200名雇员)
25 Johnson & Johnson, Guelph, ON (546名雇员)

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