工作中:15种能力决定你的未来能走多远 挣高薪不是梦

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时常听到人们抱怨薪水少,你是否意识到自身的一些问题? 你靠什么立足? 高薪的条件你又满足几条?
凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。
他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依笔者来看,这些能力可概括为:

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是哪个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干得欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
          
当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

下面看看拿高薪的条件你满足几条?

  一:忠诚

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  站在老板的立场上思考问题;
  与上级分享你的想法;
  时刻维护公司的利益;
  琢磨为公司赚钱;
  在外界诱惑面前经得起考验。

  二:敬业

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  工作的目的不仅仅在于报酬;
  提供超出报酬的服务与努力;
  乐意为工作做出个人牺牲;
  模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  重视工作中的每一个细节。

  三:积极

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。

  从“要我做”到“我要做”;
  主动分担一些“分外”事;
  先做后说,给上司惊喜;
  学会毛遂自荐;
  高标准要求:要求一步,做到三步;
  拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四:负责

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  责任的核心在于责任心;
  把每一件小事都做好;
  言必信,行必果;
  错就是错,绝对不要找借口;
  不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率

  高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  跟穷忙瞎忙说“再见”;
  心无旁骛,专心致志;
  量化、细化每天的工作;
  拖延是最狠毒的职业杀手;
  牢记优先,要事第一;
  防止完美主义成为效率的大敌。

  六:结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  一开始就要想怎样把事情做成;
  办法永远要比问题多;
  聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  没有条件,就创造条件;
  把任务完成得超出预期。

  七:沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  沟通和八卦是两回事;
  不说和说得过多都是一种错;
  带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  培养接受批评的情商;
  胸怀大局,既报喜也报忧;
  内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八:团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  滴水融入大海,个人融入团队;
  服从总体安排;
  遵守纪律才能保证战斗力;
  不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
  多为别人、为团队考虑。

  九:进取

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停滞就意味着放弃,意味着出局!

  以空杯心态去学习、去汲取;
  不要生气,要争气;
  不要一年经验重复用十年;
  挤时间给自己“增高”、“充电”;
  发展自己的“比较优势”;
  挑战自我,未雨绸缪。

  十:低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。

  不要邀功请赏;
  克服“大材小用”的心理;
  不要摆架子耍资格;
  凡是人,皆须敬;
  努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一:成本

  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  报销账目,一定要诚信;
  不耍小聪明,不贪小便宜;
  不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
  珍惜工作的每一分钟时间;
  每付出成本,都要力争最大收益;
  记住:省下的,就是利润!

  十二:感恩

  为什么我们能原谅自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨? 再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  老板给了你饭碗;
  工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
  同事给了你工作中的配合;
  客户帮你创造了业绩;
  对手让你看到距离和发展空间;
  批评者让你不断完善自我。

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