2017年12月3日起,正式实施18个月育儿假

图文来源: 互联网 (仅供参考)

编辑: HM

发表于: 2017/11/12

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12月3日开始,生孩子的父母开始有2个父母假(Parental Leave)的选择:标准父母福利 或 延长父母福利
• 标准父母福利和原来的一样,仍是在12个月内有35周的失业保险福利,每周平均福利相当于每周工资的55%,最高不超过543加元(2017年标准)。
• 延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利,但每周平均福利降低到每周工资的33%,最高不超过326加元(2017年标准)。这个产假父母双方都可以休。

育婴假的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算,最多不超过78周(18个月)。

按现在的规定,产妇还有15周的产假福利(),可以在婴儿出生前8个星期开始使用。
下个月3日开始,产妇的这15周产假福利,可以在孩子出生前12个星期前开始使用,即可以比原来提前多1个月开始休假。

获得产假和父母假的条件不变,需要在申请前的52周内完成了600小时的工作,而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划,在2017年申请的话,需要在2016年有至少6,888加元的收入。

12月3日开始,为需要暂时离开工作照顾家人提供的福利,被分成了2个类别:
• 家庭看护着福利 (Family Caregiver benefits):1年内允许有15个星期,用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员(由于生病或受伤导致生命危险,基本健康状况发生重大变化的人)。
如果照顾的是18岁以下的儿童,1年内可以有35个星期,而且照顾者可以是父母以外的家庭成员,或者被认为“像家人一样”的人(比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人)。
不但专科医生可以签署医疗证明书,证明一个孩子患有重病,一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。

• 慈悲关怀福利 (Compassionate Care benefits):这项福利没变化,加拿大人可以有26个星期离开工作,去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。

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