公司福利 员工健康保险计划

图文来源: 天蝎男

发表于: 2014/07/03

167 views

点击图片可看大图

加拿大永明金融公司(Sun Life Financial Inc.)从2018年3月1日开始将药用大麻加入团体福利计划之中,每年可以支付1,500至6,000元药用大麻费用。永明金融说,药用大麻的保险福利需要一定条件和症状,例如是有与癌症有关的噁心,类风湿关节炎疼痛和临终关怀照顾等。

ZT 以我(wang先生)的经验,一般加拿大西人大公司(不分职位高低)只要是full-time(介于30-40hours/week)都会有benefit(公司福利),主要指的是dental(牙齿相关),vision(配眼镜相关)等等。
多数公司,probation time(试用期)三个月+waiting period(等待期)一个月(等待制作福利卡以及信息配对完成等时间),员工就可以收到福利卡了。不同公司有不同的福利卡carrier(供应商),例如Sun life、Manulife等。

以我持有Sun life卡()为例,可以享受到的主要福利有:
1、牙齿一般性检查,洗牙,蛀牙治疗等免费;比较复杂的例如根管治疗之类,80%报销,金额无上限,就是费用如果是1万加币,自己需要掏2000;种植牙这种accidental dental有2500额外加币的报销额度。
2、每2年有350加币配眼镜的coverage。
3、死亡或者身体部位残疾,一次性给予beneficiary(受益人)5万加币。
4、出省出国旅行不超过60天,给予终生不超过500万加币医疗费用coverage。(让我深刻意识到,我的命不如我身体值钱)
5、一般性药费全免。
主要是这些,还有其他福利估计我也用不上就不列举了。
还有一个重要的内容是:持卡人的配偶或者common law同居者,也可以无条件享受以上所有福利,所获得的卡尾号后两位为02。

围观:很多华人牙医,你出个年费,就是全报,其实他们就是多找保险公司要。

工会的主要好处是:以我(wang先生)为例,几乎不用考虑失业压力了。因为一旦过了试用期,加入工会后,我的工作是full-time (40hours/week),那么以后也是full-time,就算有变化也是到公司的其他地点去做full-time or full-time equivalent,而且只要是我不出现巨大失误或者是欺骗公司行为,就可以把这个工作继续做下去,给自己一个缓冲。即,就算我找不到更好的工作,也有这个工作一直可以做下去,人的压力就会小很多,就不会慌乱,因为已经占上一个坑了,就是这个道理。

工会的主要坏处是:需要缴纳工会费,以我为例,每biweekly pay有两个hours的钱是交给工会的,直接从paystub扣除。
另外,什么工作有工会? 显然是那种相对来讲比较弱势或者说普通的工作,因为赚钱多,彰显个人能力的许多工作是不需要工会保护的。

工会还有一个特殊性就是认可seniority(老资格)。一个非专业工作,或者说替代性很强的工作,A在公司做了半年,B在公司做了10年,B因为某种原因(具体不解释)想要到A工作的地点工作,而且该地点并没有空位,两者能力都能胜任这个工作,根据seniority原则,B会把A bump(踢出)这个岗位,take over(接管)A的位置,当然一般情况下,A会被公司妥善安置到公司其他岗位上去。但是如果A的个人能力相较于B更适合这个工作,而且超过的还很明显的话;抑或说B做这个工作可能会被客户complain或者能力只是勉强胜任的话,那么无论B有多么大的seniority,B都不能把A bump掉。老资格要让位于彰显的个人能力。

原帖 http://forum.vanpeople.com/forum.php?mod=viewthread&tid=333599&extra=&pa...

 

添加新评论 Add New Comment