口齿伶俐的人就跟长的漂亮的人一样，总是更容易得到幸运的机会。
在大多数工作岗位上，语言表达清晰、说话不啰嗦却能把复杂的事情说明白了，一定是升职的关键。
专业水平相当，口语不好的孩子，除非是技术性极强而又不需要和别人用语言交流的(这样的工作又少之又少，基本上都是给博士后的吧)，我觉得升职的可能性的确不大。
你可以不懂同事间开的玩笑，你可以有很重的口音或总是弄错用法，但是做领导的，需要向下属解释东西，需要向领导汇报工作，说话一定要靠谱才行。这才是要从小训练发言的原因。
平时生活中就有许许多多机会可以锻炼孩子发表自己的观点，对要有理，不对可以学习。但对于倾听及尊重对手意见是基础，无这一条，无辩论的可能。
对事情有自己的独立观点，及分析事情能力需在生活中培养，是无法通过上什么补习班学到的。

专业激励演说训练以夸张手势及身体语言带动群众情绪。可以找摄影师，拍下自己练习的情况以便日后检讨。(希特勒也这么做过)

围观：
两个人，一个做事努力但说话费劲，一到他那里就速度就要减半(或是绕很大的圈子解释一个细节)，他说的费劲大家听的费劲；另一个人做事一般，但井井有条(而且不是好吃懒做)，说话言简意赅，尤其是能在紧张环节迅速把事情说明白，而且能让所有人都觉得镇定的。我是觉得后者升职的可能性更大。
特别会说的，不能给人能说会道，很圆滑的感觉... 这边孩子的会说是另外一种的会说。
一种社会培养会背书说书的多，用自己的嘴重复他人的思想和他人的故事多；一种社会培养会演讲的人多，讲自己的观点和自己的故事多。

会干的不如会说的
不打亲不打烂... 就打那不长眼的
把自己累成狗，不如伪装成狗的，在行政部门正常
伪装成狗的，就是哪些擅长kiss boss' butt的人啊。有无这类培训班啊? 这得打小培养，现在的我来不及了，觉得自己“好无耻”啊。自己都觉得心虚得厉害。还有特佩服那些人，two faces转换得特别自然。
看行业，经验是自己的
包子有肉不在褶上

有人把白色说成灰色，你有必要跟她辩论一番；有人把白色说成黑色，你就没有必要理会她了。前者可能是色盲，后者无疑是流氓。反驳 rebuttal
如果，讨论双方，没有相同的公理体系(价值观、是非标准)的时候，是不可能讨论沟通的。一讨论，就知道是对牛弹琴。思维的维度不同。