• 总部在素里的「康富储蓄 Coast Capital Saving Credit Union」是由省内多家信用合作社(Credit Unions)合并而成，为全国第二大信贷储蓄机构，拥有148亿资产及51万2000名会员，规模仅次于「温市信贷 Vancity Credit Union」。

• 在1946年，面临便捷金融服务的需求，14名温市市民创设「温市信贷联盟」(Vancity Credit Union)。它注重企业社会责任、及环境永续性发展，目前决定不会到卑诗之外的他省设立分行或扩张业务。
「市民银行」(Citizens Bank)则是其负责卑诗之外业务的附属银行，负责信用卡、外汇交易以及商业地产与借款等业务。总裁兼执行长Tamara Vrooman。

信用合作社目前仍接受收入不高的自雇人士申请贷款，且成数可达65%，但利率可能高些。

有会员发现理事会在2007年的特别决议(Special Resolutions)中提出理事会有权决定自己的薪酬，并获通过，理由是借此吸引更优秀人才加入。结果理事会主席的薪酬从2006年时的3万3200元，暴增至2009年时的17万8173元。全体理事报酬也从20万4807元倍增至44万5000元。2011年更变本加厉，主席16万4140元，全体理事薪资总合75万517元，反观规模全国第一的「温市信贷」，全体理事薪资总合只有36万6382元，不及「康富储蓄」的一半。
「康富储蓄」会员刘恒信(下图左)表示，绝大多数会员都不清楚理事会薪酬是这样「大跃进」，2013年他们在获得450名会员连署后提出「理事薪酬」的特别决议案，并获79.7%会员投票通过。他们原以为理事会将从善如流，想不到理事会的对策是聘请律师，钻法律漏洞，继续支领高薪。今年会员再接再厉，提出明订理事会薪酬、任期不得超过12年、高阶管理层薪酬透明化及允许理事候选人从事竞选活动等四项「特别决议」，希望能获三分之二会员投票赞成，重建理事会的民主机制。推动这些特别决议的会员安伯利(Phil Embley)与雷善姆(Mark Latham)。

「康富储蓄」理事主席魏伯恩(Bill Wellburn, 上图)强调，目前理事会薪酬在类似规模的信合社仍属中等，尽管高于「温市信贷」，但温市信贷理事会早已抱怨他们的薪酬过低。相关决议已经会员投票通过，且选举规章也行之有年。「康富储蓄」对其企业民主相当自豪，所有「决议」都交由会员复决，所有会员只要超过18岁就可参与投票。他认为那些批评理事会不民主的少数「特殊利益者 special Interests」是想让「康富储蓄」走回头路，阻挡继续发展的气势。