临时外劳政策失当，遭无良雇主滥用，引进低薪外劳取代本地劳工。
加拿大联邦就业及社会发展部长Jason Kenney宣布临时外劳计划(Temporary Foreign Worker Program，TFWP)的修正措施包括，将外劳项目分为临时外劳计划(TFWP)及国际交流项目(International Mobility Program，IMP)。
劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment，LMIA)取代过去的劳工市场评估(Labour Market Opinion，LMO)。需雇主提出LMIA，获批才能雇用低薪外劳。国际流动项目(IMP)如打工度假签证(Working Holiday Visa)则不需LMIA。

• 工资将取代过去的职业分类，成为一个重要的评判标准。
卑诗省时薪低于C$21.97的Low Wage外来劳工，将只能申请最长一年的外劳工签。
• 在失业率高于6%的地区将禁止该地区内的住宿、食品和零售业雇用低技术职业的外劳。
• 对于员工规模在10人以下的小公司，雇用外劳员工的比例从目前的最高三成，到2016年7月减至一成。
凡是雇10人以上的企业，雇用低薪外劳的比例将设限，企业仅能最多雇用30%，立即生效实施。
雇主有10人以上员工，在卑诗每10人只能有一位外劳工资可低于时薪C$21.79。
• 雇用外劳的期限也从原来的四年缩短至两年。
• 申请雇用外劳的费用(assessment fee)从275元涨至1000元，
• 对滥用政策的雇主处以最高10万元的罚款，并每年抽查四分之一的雇用临时外劳的企业等。
• 政府还将每季度公布获批的临时外劳数量及雇用外劳的公司名称等，进一步增加透明度和可靠性。
• 政府也将加强对申请雇用外劳企业的评估，提高招聘透明度。这些企业必须向政府汇报他们招聘员工时有多少加拿大本地人来应征，公司面试了多少人，以及为什么没有聘用加拿大人等细节。
• 原先规定雇主每两年需向政府申报雇用低薪外劳，新的LMIA将改为每年申报一次。

康尼还表示，临时外劳可以具体分为低技术、低薪外劳和高技术、高薪外劳两种。对于需要雇用高薪临时外劳的雇主，政府规定他们不能因此解雇本地劳工，同时还要提高本地劳工的待遇，如提高本地劳工薪资、加强职业培训等。
对于2014年4月时暂停餐饮服务行业雇用临时外劳的规定，亦即时取消，以现在的修正措施为标准。

官方链接：http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/index.shtml

NTFW.ca 致力于揭发滥用临时外劳计划，网站创建人Rohana Rezel。

多伦多工人维权中心(Workers’ Action Centre)干事刘碚溪
全加华人协进会(CCNC，简称平权会)总干事黄煜文
平权法案 Affirmative action