4个软技能助你职场出头 soft skills

图文来源: 互联网

发表于: 2014/02/24

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在课堂可学知识,但在职业生涯或个人事业,不少成功的技能是课堂上学不到的,只能在工作中学习成长,特别是软技能。根据外包公司Airtasker最近的调查指出,66%的雇员认为,在他们的职业生涯中,软技能比正式学位更有帮助。
软技能不仅可以帮助在职场出人头地,还可以增加找到工作的机会 ,特别是如果能够在履历上凸显这些技能,并在求职面试中展示出来,就会胜人一筹。相反,缺乏软技能,会更容易被解雇。这些软技能包括:

1、时间管理
优秀的时间管理者可以知道如何充分利用时间, 了解制定优先级的重要,并利用工具和科技来完成要解决的任务。为了提高时间管理技能,可找一些帮助处理缓急先后的应用程序。一旦有所改善,老板很容易注意到你。

2、注重细节
注意细节是争取重要项目的好方式,且会被视为更有能力和更值得信赖。不过,能注意细节意味有足够的时间来充分思考检讨。因此,发出报告之前一定要预留时间来修改,或是动手做事前熟读指示,这样交出来的成果会令你的经理更满意。

3、解决问题
要成为一个优秀的问题解决者,需有正确的态度。如果你以可战胜的心态来接受挑战,就更有可能成功。在处理问题时,不要害怕动用所有可用的资源,包括互联网、同事和外面的专业人士。

4、沟通
成为高明的沟通者涉及许多事,要选择正确的用词,使用正确的媒介,并把握正确时机,使你的信息达到最大效果。同时还必须知道,在某些情况下不应说什么,或者要在什么时候要深入说明。

杨金波讲述《新 商务礼仪》(12集, yt),

周思敏讲述「时尚礼仪」(yt),补「讲座1」

面试的含义及误区;面试的程序及要点;面试前的准备、面试后的总结和跟进;面试最有效的准备办法;电话面试要点;简历的准备。

在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。
在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出 了,但很多华人却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要 一定的技巧和方法的,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。

常见的、必问的问题的问答和表现。雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。http://info.vanpeople.com/?action-viewnews- itemid-350498

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