求职「简历」质量 事关应聘成败

图文来源: 维多利亚密市培训中心

发表于: 2013/06/30

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From Resume To Interview Opportunity
如果把找工作比喻成为销售产品(你自己),简历的准备是在Marketing的一部分,相当于宣传单;面试是Sales的一部分,是要Close the deal!
宣传单,在起草的时候要字字斟酌,不满意的话要推倒从来。一旦定稿,改动比较小。
Close the Deal. 就不一样了,现场情况会千变万化,需要做好充分准备,但永远无法准备到100%,一定会有要求发挥的部分。

简历和面试的关系基本也是这样。简历在撰写过程中,需要大量通读以及精读大量Job Descriptions,筛选共通之处,然后定稿。定稿后的调整通常比较小。所谓给每一个雇主的简历都要个性化,基本不现实,除非简历一定会被Hiring Manager看到,否则没有必要––ROI太低。目标是写好简历,有雇主来找你。
面试是可以也是必须要准备的;并且不管你有没有经验,不准备,面试都不会有好的结果。
如何准备面试? 个人观点,需要分三方面:技术、经验和HR问题。其中HR最好准备,也是完全拿满分的部分。技术不在讨论范围内,需要你自己搞定。最难得是经验部分,这是一个将技术和HR混合在一起的部分需要仔细梳理,最好在准备好后找专业人士确认一下是否靠谱。面试过程中的难题并非回答问题,回答问题是基础,能够有效互动才是关键。

撰写简历要做到“六避免”:
一、避免冗长。二、避免虚夸。三、避免过谦。
四、避免遗漏要点。
一份简历通常要写明:基本 情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
分清你的特长和优势到底是什么。写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在,应聘者写简历是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求后援团的意见,修改后定稿打印。

一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1) 积极表现出自己的优点、专业特长;
(2) 由于它是目录形式,必须简洁有序;
(3) 注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;
(4) 用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦;
(5) 版面清晰,纸张干净,语法准确,无错别字。

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