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From Resume To Interview Opportunity
如果把找工作比喻成为销售产品(你自己)，简历的准备是在Marketing的一部分，相当于宣传单；面试是Sales的一部分，是要Close the deal!
宣传单，在起草的时候要字字斟酌，不满意的话要推倒从来。一旦定稿，改动比较小。
Close the Deal. 就不一样了，现场情况会千变万化，需要做好充分准备，但永远无法准备到100%，一定会有要求发挥的部分。

简历和面试的关系基本也是这样。简历在撰写过程中，需要大量通读以及精读大量Job Descriptions，筛选共通之处，然后定稿。定稿后的调整通常比较小。所谓给每一个雇主的简历都要个性化，基本不现实，除非简历一定会被Hiring Manager看到，否则没有必要––ROI太低。目标是写好简历，有雇主来找你。
面试是可以也是必须要准备的；并且不管你有没有经验，不准备，面试都不会有好的结果。
如何准备面试? 个人观点，需要分三方面：技术、经验和HR问题。其中HR最好准备，也是完全拿满分的部分。技术不在讨论范围内，需要你自己搞定。最难得是经验部分，这是一个将技术和HR混合在一起的部分需要仔细梳理，最好在准备好后找专业人士确认一下是否靠谱。面试过程中的难题并非回答问题，回答问题是基础，能够有效互动才是关键。

撰写简历要做到“六避免”：
一、避免冗长。二、避免虚夸。三、避免过谦。
四、避免遗漏要点。
一份简历通常要写明：基本 情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
分清你的特长和优势到底是什么。写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在，应聘者写简历是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求后援团的意见，修改后定稿打印。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
(1) 积极表现出自己的优点、专业特长；
(2) 由于它是目录形式，必须简洁有序；
(3) 注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
(4) 用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
(5) 版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。