面试 不打无准备的仗

图文来源: 互联网

发表于: 2013/03/28

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面试(interview)需要技巧和包装,要有自信別人才敢用你!

不是得到了那个职位才受人肯定,而是正是你有那个能力才顺理成章的拿走你赢得的职位。

分享下找银行CSR/Teller工作 

原帖 http://forum.vanpeople.com/forum.php?mod=viewthread&tid=274507&highlight...

TD银行tellers面试(C$11/hr),来了三个面试官(那么多人面试有点压力),问的问题也很刁钻,准备不充分,我感觉要挂~~要求真的达不到

TD gave their candidates an insane 200+question psychological questionnaire during the online application process.  

尽量把可能的问题都写下来,然后背下来,这样就不会有紧张的问题了

Q:what kind of role you gonna play once in a team to make the team better-off~~

A:我不单单指注重我自己的sales target,也同时注重Team的和分行的业绩。

对于我来说业绩要求就是让客人去见客户经理,这样客户经理有机会面见客人,并且找出他更多的需求,从而帮助客人更好的规划他们的财富。但有时客户经理都很忙,我发现一个客户有需求要办信用卡,但是没有客户经理那时有空,不见客户经理就算我的个人业绩,但是作为分行的业绩我还是帮助客人完成申请信用卡,并且解答他的一些疑问,另外通过聊天我还发现他可能最近会要买房,因为现在温哥华市场也很火,我向客人介绍了我们有很专业的房贷经纪,和很好的房贷利率,并且帮客人预约了下周三见我们分行的房贷经纪。

Q:你的弱点~

A:我的缺点就是一般我太循规蹈矩,都是按公司的要求和程序做事(银行每一个过程就是需要按步骤和程序做的,实际上你所谓的“缺点”就是在银行工作需要的)。我也希望有机会多和我的同事学习,吸取他们的优点,多一些创新的精神。我接受新事物的能力还是挺快的,同时我也希望经理能多给我反馈的意见来提高自己。

Q:你认为你自己是个怎样的人? 我们为什么要录用你? (回答你自己价值)

北美职场生存,一定要掌握融入社会的软技能,特别是面对越来越激烈的职场竞争,掌握求职英语和北美文化才能抢得致胜先机!

一方面要充分了解北美人的处事思维,特别是HR面试中所体现的北美文化,比如说正确的身体语言,这些往往能够起到相当关键的作用;另一方面求职英语不是缥缈无形的,对于HR面试,首要的要求就是用英语连贯而自如的表达自己,这不在于你掌握多难的单词,而是你的语言是否有逻辑,是否能够顺利的进行沟通。最关键是完全可以通过短时间的强化训练,比如互动、场景的演练可以让你短时间内把面试状态调整到最佳等,为你赢得一个满意的工作!

练interview English只需1-2周时间。

真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的,这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的,大同小异。只要掌握主要几条问题,再举一反三,HR interview就拿下了。下面列举 条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语,大家肯定已经耳熟能详了,即使听不懂整句话,单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句,而是简单的疑问句,甚至是非句,听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

关键的工作是细化resume,把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事,最好是有趣味的往事,说出来老外也觉得长见识或感到有意思;归纳HR和Technical interview问题的答案,把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案,再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。