加拿大就业保险(Employment Insurance，EI)条例，EI申领人必须进行「reasonable job search 合理寻找工作」，包括搜索就业机会、准备履历表、在职位库登记、参加招聘会、申请工作，以及接受能力评估，寻找「suitable employment 适当的工作」。

「适当职位」将由一些因素决定，包括个人状况，例如健康与家庭责任；通勤时间是否在1小时内；新职位工作时间是否配合申请人生活；个人资历与薪资等。申请者是否长期工作，还是经常或偶尔申请福利，也是考虑因素。政府也将给每个申领人发送职缺提醒和劳工市场信息，并加强就业保险与临时外劳计划的联系，以确保不要引进外劳攫取加拿大人需要的工作。官网www.servicecanada.gc.ca。

领取就业保险金的最重要条件，是定时定期如数缴纳就业保险金。EI的缴纳比例每年都有不同，2013～2016年被锁定为最高每年缴纳C$891.12。
EI的计算公式，是就业保险金缴纳者过去26周平均工资的55％，但最高每周不得高于413加元，除非能够证明自己是低收入人士，或需特殊照顾者。领取
EI期间，还可以打点小工赚些小钱，即每周打工收入不得高于50加元，或EI的25％(哪个高按哪个算)，倘若超过这个界限又不申报，一旦被查出后果自负。

季节性工作(seasonal jobs)，比如渔业、林业、建筑业和旅游业。

personal circumstances 个人情况、working conditions 工作条件、hours of work 工作时数、commuting time 通勤时间、type of work 工作类型、hourly wage 僱员时薪。

Canadian Labour Congress 加拿大劳工联盟、卑诗劳工联盟 BC Federation of Labour (BCFed)
加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees，CUPE)