①英国汇丰银行2013年报告，对居住在34个国家和地区的企业外派人员所享受的经济机遇(收入、职位发展)和生活质量(Quality of Living 子女教育特别是儿童保育)进行了评估。
根据汇丰的”企业外派人员理想派驻地点“的排名榜，第一名是中国，余次是德国、新加坡、开曼群岛、澳洲、加拿大、俄罗斯、比利时、阿联酋、香港、土耳其、美国、卡塔尔、新西兰、南非、墨西哥、法国、荷兰、沙特阿拉伯、西班牙、科威特、英国、意大利、爱尔兰。
在34个国家和地区中，埃及是最不适合企业外派人员居住的国家。自从今年夏天埃及爆发抗议活动和军事政变以来，该国的仇外情绪大幅升级。

②中国留学海外的学子选择回国发展(海归)，面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”(很多岗位恰恰要求具有一定年限的经验)等问题。
在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔(46.78%)、思维更加活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)和适应能力强(16.07%)。但同时，海归也存在着好高骛远(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和团队协作能力差(3.75%)等劣势。

海归期望月薪是1.3万~1.5万元，每年发十五个月的工资(年薪20万)。

对于应届毕业生来说，一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平，非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。
海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。