被雇主欺凌，主要表现在不提供带薪假期、不按时发工资、工作分配不公平等。

尽量在心平气和时，与当事者沟通，或许对方的作法纯属无意；如果沟通还是无效，那么以书面形式将欺凌事件完整记录下来。

「温哥华反华裔企业欺诈联盟」准备编辑不法商家的名录。
◾️BC Federation of Labour’s Young Workers Committee (卑诗青年劳工联盟)开展的「雇员行动与权利网络 Employee Action & Rights Network，EARN」目前有1500名成员，年初时收到设在Oakridge Mall里的Subway快餐店雇员的投诉，指老板Anil Dhawan要员工超时工作，并要签署放弃获得加班费的文件，同意“本人自愿每周加班，并且不要求任何加班费”。

劳工权益：《Employment Standards Act 就业标准法》所规定的各项就业权利并承担相应的责任，为工资、工时及公众假期等劳动条件设定最低标准。
去卑诗省劳工厅专门处理劳资纠纷的省雇佣标准处(Employment Standards Branch，ESB)递交投诉信。
Employment Standards Inquiries (Termination Pay, Unpaid Wages, Public Holiday Pay)
Employment Standards Information Centre Canada-wide：1-800-531-5551，TTY：1-866-567-8893

卑诗省的投诉表格下载：http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/translations/chinese/complaint_r...
https://www.labour.gov.bc.ca/esb/esc/Declaration.aspx

◾️安省劳工厅的「就业标准信息中心 Employment Standards Information Centre」提供免费咨询服务。
通过翻译员，劳工厅的工作人员能够以各种语言回答有关就业标准的问题，并协助求助者获得更多信息，与及帮助求助者找到提交就业标准申诉时所需的表格。免费咨询电话为1-800-531-5551，开放时间是每星期一至星期五，上午8时30分至下午5时，公众假期除外。劳工厅网站还备有多种语言资源，帮助安省民众了解自己的就业权利与责任。

大多区华裔及东南亚社区法律援助中心吴瑶瑶则表示，遇到不平等待遇时，首先要分清是否涉嫌歧视因素，如果是，那麽可以将受欺凌事件完整记录下来，然后向人权组织投诉；如果欺凌举动毫无缘由，则可按照公司的「职场反侵犯条例」(Workplace Anti-harassment Policy)，将问题反应到最高管理者处。此类投诉只在一年内有效，所以建议有问题尽快解决。与此同时，有时间要尽量阅读相关法规，了解自己的权力。

华裔律师栗钧表示，职场华裔多在人权遭侵犯时，才寻求法律帮助，这些侵犯性质的欺凌行为，主要表现在嘲笑当事人口音上。新移民一旦遇到此类情况，要第一时间用准确英文将事情发生的时间、地点、起因经过结果、在场目击人全部完整记录下来(如果英语能力不佳，也可借助朋友或义工等帮助)。递交给部门领导，或人力资源部，与此同时自己也要将文件备份，因为一旦问题未得到解决，或者甚至被刻意忽略，当事人则可以将问题反应到人权组织，或从当地服务中心如华咨处等寻求帮助。