加拿大留学生应聘难度增加

图文来源: 互联网

发表于: 2014/06/11

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联邦就业及社会发展部(Employment and Social Development Canada) 5 Jun 2014 发布“雇用留学生”(Hiring International Students)的公告指出,即日起取消雇主在雇用加拿大认可专上院校毕业生原来可以豁免“招聘劳力及广告”的规定。

突然增加留学生申请「劳工意见书 LMO」的关卡,令留学生与其他外劳申请人相比,没有任何豁免优待,可能会影响部分雇主聘请留学生的意愿。有意雇用留学生的企业,在申请LMO时,必须先在本地招聘,以及要刊登广告。

一名移民顾问则指出,雇主为了满足LMO的招聘及广告要求,通常需要花费3000多元或是更多,从前雇主聘用留学生,可以节省这些经费,但现在雇用留学生,必须和雇用其他在海外的外劳相同,做足每项条件,对经费较为拮据的小型企业尤其不利。

申请人花钱请人雇用,已经涉及申请造假,一旦被查出,申请将被拒绝;而移民律师辛湉王(Steven Meurrens)说,根据卑诗省的《Employment Standards Act 就业标准法》,雇主在僱用过程中,不仅不能接受劳工金钱,劳工也不能付钱给中介,留学生若出钱请人雇用,也已违反本省法例,连卑诗省推荐移民 (BCPNP)也不能申请。
移民部取消六个CEC申请职业时,即有移民顾问透露,如此一来,留学生「花钱搞雇请」又要涨价了,还提到原本行情已喊到2万至3万元,删减职业后,收费大概会涨至4万元。对介绍人提供好处,这有如商业行为的「暗盘交易」一般,给的人不会说,收的人也不声张。

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