性别收入差距 加拿大女性工资比男性少19%

图文来源: 互联网

发表于: 2014/03/29

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根据加拿大咨议局(The Conference Board of Canada)的数字,加拿大男性和女性之间的薪资差距是19%,与美国的比例相似。性别收入差距最低的国家是挪威,差距为8%,性别收入差距最高的是日本,高达29%。

根据2013年的统计,妇女占加拿大劳动市场的47.3%。
UBC尚德商学院教授Jennifer Berdahl指出,形成男女薪资差距的主因,是行业别的选择。
一般女性所选择的行业偏向柔性类别,如行政助理、秘书和护士;而男性则选择比较阳刚的类别,如建筑、科学、技术、工程和数学,这些比较高薪的行业。
Berdahl解释, 即使在同一个职业类别中,因为管理层多由男性担任,因此领的薪资较多,所以在统计数据上也反映出男性的薪资较高。她补充,职场需提供妇女更好的就业机会,同时让她们能在照顾家庭和工作间取得平衡,如此才有助于两性社会的发展。

加拿大魁北克省统计研究所公布了新的数据,显示出在工作相同以及专业水平相同的情况下,女性的薪水仍然比男人低。例如,在员工人数超过200人的公司企业中,在管理职位上,男子的平均工资是C$48.49/小时,而女性的平均工资为C$44.98/小时。同样,在受过大学教育的雇员中,男子的平均工资是C$39.82/小时,而女性为C$36.49/小时。 

加拿大统计局的最新数据显示,2012年,拥有本科学历的卑诗男性,所挣的平均时薪为21.60元,比起12年前的时薪,只多了39分钱。拥有本科学历的卑诗女性,2012年的平均时薪为19.72元,相比12年前,多挣了67分钱。女性就业情况改善,但在薪酬、全职工作比例上,仍是在「追赶」男性。

统计局认为男女薪酬差距主要由于女性有更大倾向到公营机构工作,虽然在公营部门的女性高层很多时会比其男性同僚高薪,但是拥有大学学位的男性更多是在私营部门工作。

根据加国《人权法》列明,雇主必须向同工种及工时相同的员工一视同仁,除非有其他不违反人权法因由,否则雇主向工作背景相同雇员,仅因性别不同而待遇不同,即属违反人权法中歧视条文。

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